Расчёт зарплаты и WPS в ОАЭ: полное руководство
28 мая 2026
Управление зарплатой в ОАЭ — это не просто расчёт выплат. Это обеспечение того, чтобы ваши сотрудники получали зарплату вовремя, в полном объёме и в полном соответствии с трудовым законодательством. Когда всё работает правильно, зарплата становится источником доверия и стабильности для вашей команды.
Вот как обеспечить compliance и эффективность вашего зарплатного процесса.
Система WPS: что нужно знать
WPS (Wage Protection System) — это централизованная электронная система, введённая Министерством人力资源 и эмиратизации (MOHRE) для обеспечения своевременной и полной выплаты зарплат всем работникам. Это система, которая защищает сотрудников и даёт работодателям чёткий, проверяемый учёт выплат.
В рамках WPS зарплаты должны выплачиваться через одобренные финансовые учреждения, а данные о выплатах передаются напрямую в MOHRE. Это значит:
- Каждая выплата зарплаты фиксируется и проверяется
- Сотрудники имеют полную прозрачность по своей зарплате
- Работодатели могут продемонстрировать полное соответствие трудовому законодательству
Ключевые требования к расчёту зарплаты
Помимо WPS, есть несколько важных областей compliance:
- Выходное пособие (gratuity) — рассчитывается на основе стажа и последней зарплаты, это законное право каждого сотрудника
- Отпускные — ежегодный отпуск, больничный и государственные праздники чётко определены в трудовом законодательстве ОАЭ
- Соответствие трудовому договору — все компоненты зарплаты должны соответствовать условиям, указанным в трудовом договоре
- Своевременность выплат — зарплата должна выплачиваться в сроки, указанные в договоре
Как Saturna делает расчёт зарплаты простым
В Saturna мы берём на себя все аспекты управления зарплатой, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии бизнеса. Наши услуги включают:
- Ежемесячный расчёт зарплаты и генерацию файлов WPS
- Расчёт gratuity и окончательный расчёт при увольнении
- Учёт отпусков и управление entitlement
- Подготовку отчётов и поддержку аудита
Мы гордимся тем, что каждый расчёт выполнен безупречно — потому что ваша команда заслуживает лучшего.
Зарплата как основа для роста
Когда зарплатный процесс работает без сбоев, ваша команда чувствует себя ценной и защищённой. Compliance становится конкурентным преимуществом, а не обузой. А вы получаете спокойствие, зная, что всё под контролем.